告到劳动监察大队后果-告到劳动监察大队后果和劳动仲裁

被员工告到劳动局后果有哪些?

被员工告到劳动局会产生以下后果：企业声誉受损 当企业被员工投诉到劳动局，往往会引起社会关注，尤其在现代信息传播快速的背景下，此***可能会被媒体曝光，对企业声誉造成负面影响，损害企业的公众形象。

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。诚信度 员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若员工向劳动局提出诉讼并得到支持，公司可能会面临来自人社局相关部门的检查。 如果检查结果证实了员工的投诉属实，公司可能会受到相应的处罚措施。 处罚可能包括要求公司改正错误行为，如补发欠薪。 如果公司拒绝遵守劳动保障局的处罚决定，可能会面临工商局配合吊销营业执照的后果。

用人单位若存在违规操作，员工可能会将其告至劳动局。这样的行为可能会导致以下后果：对用人单位的信誉和形象造成负面影响；用人单位可能需要花费金钱和承担法律风险来应对员工的仲裁和诉讼。如果公司拖欠工资，将面临劳动行政部门的处罚。