劳务派遣暂行规定-劳务派遣暂行规定2024

最新劳务派遣暂行规定全文

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应当遵守一系列制度，例如派遣期限、职业安全健康保护、工资***等方面的规定。

法律主观：关于“2021新 劳务派遣 暂行规定”这个问题，我的解答如下： 由于《劳务派遣暂行规定》2014年1月24日才决定公布，自2014年3月1日起施行，因此，该规定对于之前已经订立的 劳务派遣合同 ，给予了一定的宽展期。 第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

法律主观：劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力***社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要明确劳务派遣劳动比例、***岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止***外包真派遣等重要内容。

共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、***性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“***外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

劳务派遣10%比例限制

劳务派遣劳动比例不得超过10%。根据《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起，用工单位需严格控制劳务用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于在规定实施前，用人单位使用的派遣工数量已超过总就业人数10%的情况，用人单位需在规定实施后两年内降至合规比例。

《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。

被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣用工比例的规定 根据相关法规，劳务派遣人员不应超过用工单位总用工的10%。这一比例包括用工单位签订劳动合同的员工和使用的被派遣劳动者。被派遣劳动者仅能在临时性、***性或替代性岗位上工作。用工单位必须严格控制劳务派遣员工数量，确保被派遣劳动者人数不超用工总量的10%。

是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下：《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

根据《劳务派遣暂行规定》，公司确实有明确的规定限制劳务派遣人员的比例。用工单位在使用被派遣劳动者时，其数量不得超过其总用工量的10%。这里的总用工量指的是劳动合同人数与被派遣劳动者人数之和，且计算比例的用工单位指的是能够依据劳动合同法与劳动者签订劳动合同的用人单位。